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Fosbury y los hijos Boitsfort en Bruselas trae a casa comodidades en el lugar de trabajo

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El hundimiento en un sofá profundo, rodeado por las velas y los floreros de cerámica llenados de las flores, no es algo que usted puede ser que se asocie a un día duro en el trabajo, pero por eso la compañía de co-trabajo Fosbury y las ideas de los hijos son apenas tan radicales.

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Serge Hannecart, Stijn Geeraets y Maarten Van Gool, que pusieron Fosbury y a hijos en 2016, acaban de lanzar su nuevo puesto avanzado de Bruselas, siguiendo la abertura de un primer espacio acertado en Amberes. Han creado un ambiente llenado de calor y comodidad, sobre la base de su creencia versátil que un lugar del humanista, elegante y holístico de trabajo es la mejor ruta al éxito.

Localizado apenas fuera del centro de Bruselas, de Fosbury y de los hijos Boitsfort ocupa un edificio de oficinas de los años 70 diseñado por Constantin Brodzki y es el primer de tres espacios de Bruselas que se abren durante el año que viene. La restauración y la renovación del edificio original crearon una plantilla para el conjunto espacial en buenos diseño, modernismo y colocación hacia fuera de la muchedumbre – la arquitectura del edificio está ciertamente a diferencia de cualquier edificio de oficinas que hayamos visto antes con su haber formado orgánico, de ventanas curvadas y de ambarino teñidos satinado. Los interiores para el espacio fueron diseñados por Michiel Mertens y Anaïs Torfs de ir al este, que también trabajó en el espacio de Amberes. Construyeron su paleta de los temporeros del sur de los temporeros sobre los grises calientes del hormigón manchado áspero de la arquitectura interior, los tonos de oro del suelo de la madera, y los lowlights de las puertas de madera del armario de la cereza, de toda la haber restaurado cuidadosamente y detrás funcionando.

‘Quisimos crear el equilibrio correcto entre fresco y los materiales calientes,’ dice a Torfs, que trajo las materias textiles color nata, las chispas de ofrecimiento manuales a dedo de la cerámica del color, y la iluminación pendiente en tonalidades metálicas suaves. Todos los éstos se reflejan en las ventanas curvadas que traen los colores brumosos, otoñales del bosque más allá en cada espacio.

Se escogen a dedo ‘todos los artículos, incluso los pequeños pedazos,’ dice Mertens. ‘Compramos cosas por todo el mundo de París a Marrakesh – es realmente un diseño para un hogar.’ Los pares incluso utilizar su propio hogar como inventario para todos los objetos que utilizan en sus proyectos. El efecto es que da la bienvenida, acogedor y humano. ¿Con todo, porqué comodidad del socio con un hogar, y malestar con una oficina, nos preguntamos? Arraigada en nuestras asociaciones con el trabajo es una historia entera de prácticas malsanas, de la iluminación de tira y de alfombras café-manchadas, a los objetos innecesarios rellenos en los cabinetes de archivo.

Era una experiencia semejantemente mala que motivó Geeraets para comenzar Fosbury y a hijos. ‘He trabajado para las organizaciones grandes, yo bebí mi café diario de una taza plástica, rodeada por el montón. No era un ambiente donde podría encontrar un pedazo de mente – y eso es lo que usted necesita de una oficina. Usted tiene que solucionar problemas, usted tiene que tener claridad y estar encima de cosas. Comencé a preguntarme, por qué la oficina parece esto?’

Mientras que investigaba para el espacio, Geeraets y van Gool viajaron a muchas diversas ciudades que miraban ejemplos de los espacios de oficina, y permaneciendo en los hoteles a lo largo del camino: ‘Qué encontramos en lobbys del hotel era mucho más cercano a lo que quisimos que lo que encontramos en las oficinas que mirábamos,’ decimos que van Gool.Fosbury y el concepto de los hijos explora una cuestión mucho más grande de cómo el buen diseño puede reflejar valores de la compañía: ¿‘Cómo puede usted motivar a su gente de la mejor manera? Es con reglas o puede usted ayudarles para crecer dejándolas ser quién son, y las apoya, dándoles los mejores alrededores pueden tener de una manera humana,’ dice Geeraets.

El dúo con visión de futuro puso estos valores en práctica en su propia compañía que actúa fuera de su espacio de Amberes (se abrió en 2016) y ha ido de maravilla, ampliándose para abrir aún más espacio del escritorio. ‘No decimos a gente qué hacer, porque ella sabe mejor. Muchas compañías todavía están en un estado del comando y control, miramos más a la confianza y a los resultados, y la ayuda.’

Encuentran que sus arrendatarios de Fosbury y de los hijos también comparten estos valores comunes: ‘No es lo que usted hace, o el tipo de compañía que usted es, él es la gente que es importante,’ dice a van Gool. ‘Son todos impacientes hacer lo que hacen, el mejor que pueden. ’ Geeraets saca a colación el factor más importante y pasado por alto necesario en el día del trabajo – resto. ‘Nuestros cerebros no pueden funcionar derecho por ocho horas. Intentamos hacer a gente aún más productiva.’ En vez apenas de añadir la ‘esquina desapasible’ en una oficina llenada de las luces brillantes y de las superficies duras, Fosbury y los hijos ha repensado la tipología entera del diseño de la oficina de principio a fin.

Todo suena un pedazo demasiado bueno ser verdad. ¿Puede ser que usted sienta un pedazo relajado también en Fosbury y los hijos Boitsfort? No, dice Geeraets: ‘Es no sólo el ambiente que determina cómo usted trabaja, él es los colegas, él es el plazo. No estamos creando un hogar, la necesidad somos un lugar en donde la gente se siente bien.’ §